Face aux enjeux de recrutement dans la logistique, Handiwork déploie des dispositifs clés en main pour former et intégrer des personnes en situation de handicap en conditions réelles de travail.
Turnover estimé entre 25 % et 35 % selon les segments (entrepôts, logistique e-commerce, supply chain)
Entre 50 000 et 70 000 postes resteraient non pourvus chaque année dans le transport et la logistique
Plus d’1 recrutement sur 2 est jugé difficile par les employeurs du secteur
5 stagiaires Handiwork Recrutement formés au métier de préparateur de commandes.
Immersion de 3h / semaine sur 10 mois pour faire découvrir les métiers de la grande distribution
Formation 8 semaines directement au sein de l’entreprise pour être opérationel au moment de l’embauche
Identifier de jeunes talents en situation de handicap et former les équipes de demain
Le dispositif Handiwork en logistique et supply chain aide les entreprises à répondre à leurs besoins en recrutement tout en développant une politique inclusive. Cette FAQ vous guide pour comprendre son fonctionnement, ses bénéfices et les étapes clés de mise en place.
Le dispositif Handiwork logistique supply chain couvre de nombreux métiers : préparation de commandes, gestion des stocks, conduite d’engins, transport ou fonctions administratives. Les postes sont adaptés en fonction des capacités des collaborateurs, permettant une intégration efficace dans la chaîne logistique.
Grâce au dispositif Handiwork logistique et supply chain, il est possible d’optimiser les processus tout en intégrant des collaborateurs en situation de handicap. Cela passe par l’adaptation des postes, l’utilisation d’outils ergonomiques et une organisation du travail plus flexible, sans compromettre la performance.
Oui, le dispositif Handiwork logistique supply chain prévoit des solutions concrètes pour réduire les contraintes physiques : aides à la manutention, équipements adaptés ou réorganisation des tâches. L’objectif est de sécuriser les postes tout en maintenant un niveau de productivité élevé.
Le dispositif Handiwork logistique et supply chain permet de diversifier les recrutements, de fidéliser les équipes et de réduire le turnover. Il renforce également la marque employeur, un levier essentiel dans un secteur en tension.
La mise en place du dispositif Handiwork logistique supply chain commence par un diagnostic des besoins, suivi de l’identification des postes adaptés. Un accompagnement est ensuite proposé pour déployer les aménagements nécessaires et assurer le suivi des collaborateurs dans la durée.
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