Handiwork accompagne les entreprises et les personnes en situation de handicap grâce à des parcours de formation en situation de travail, pensés pour produire un impact social mesurable
Handiwork est né d’un constat partagé par les acteurs de terrain : malgré les politiques d’inclusion et les obligations légales, l’accès à l’emploi reste complexe pour de nombreuses personnes en situation de handicap.
Nous avons fait le choix d’une approche pragmatique : former directement en situation de travail, au sein des entreprises, avec un accompagnement humain structuré et des objectifs clairs.
Depuis sa création, Handiwork agit comme un trait d’union entre entreprises, structures médico‑sociales et acteurs de l’emploi.
Création de Handiwork par des professionnels du handicap et de la formation
Structuration des premiers parcours de formation en situation de travail
Déploiement multi-territoires et partenariats renforcés avec les acteurs de l’emploi
Changement d’échelle: structuration nationale, pôle ESS et directions régionales.
Handiwork intervient partout en France, en lien avec les entreprises, les structures médico‑sociales et les partenaires institutionnels.
Une équipe pluridisciplinaire mobilisée au quotidien pour sécuriser les parcours,
accompagner les entreprises et garantir une mise en œuvre fluide sur le terrain.
Au fil de plus de 20 ans dans le textile, j’ai compris que mon moteur résidait dans une forte volonté d’aider chaque personne à prendre sa place dans la société (…) Handiwork m’a permis de transposer mes compétences sur un poste qui sait allier liberté d’agir et construction collective, avec l’impact quotidien mesurable que je recherchais. (…) Rejoindre Handiwork, c’est choisir l’humain d’abord : c’est un choix audacieux, parfois déstabilisant, mais toujours riche d’enseignements.
Handiwork m’a vraiment fait grandir, autant sur le plan professionnel que personnel. L’entreprise m’a donné l’opportunité de travailler avec des personnes qui ont besoin d’un soutien, d’un coup de pouce pour avancer, et j’en suis très fi ère. Grâce à Handiwork, j’ai développé une sensibilité plus forte autour du handicap. J’ai appris énormément de choses, j’ai changé mon regard, et je continue d’apprendre chaque jour.
J’ai rejoint Handiwork en tant qu’apprentie en ressources humaines. Après l’obtention de mon master, j’ai évolué vers un poste d’assistante RH, avant de devenir aujourd’hui responsable du pôle. Ce que j’apprécie, c’est de pouvoir structurer un pôle RH utile et aligné avec les valeurs de l’entreprise. Chez Handiwork, la RSE se traduit par des actions concrètes, comme le suivi régulier de la charge de travail des équipes afi n d’agir en cas de surcharge ou l’accompagnement des managers par un intervenant externe toute l’année. Des initiatives responsables sont mises en place pour les salariés et leurs familles. Cette cohérence entre les valeurs aff ichées et les pratiques quotidiennes donne du sens à mon engagement.
Cette foire aux questions répond aux interrogations les plus fréquentes des entreprises, partenaires et candidats souhaitant mieux comprendre le fonctionnement et les bénéfices des dispositifs Handiwork.
Nos équipes vous accompagnent pour déployer une formation adaptée à votre organisation.
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dédiée à l’emploi et au recrutement inclusifs.
