Handiwork recrutement

Handiwork Recrutement

Une solution RH clés en main pour recruter autrement et durablement

À qui s’adresse Handiwork Recrutement ?

Demandeurs d »emploi en situation de handicap
Entreprises confrontées à des tensions de recrutement
RH et managers souhaitant sécuriser des embauches inclusives

Pourquoi mettre en place ce parcours ?

Former directement sur le poste de travail
Sécuriser l’intégration et la prise de poste de personnes en situation de handicap
Favoriser l’embauche du rable (CDI ou CDD long)

Les modalités du parcours

Durée & rythme

8 semaines à 100% en entreprise, directement sur poste

Encadrement

Accompagnement de 5 à 6 stagiaires par un formateur Handiwork expert métier

Méthode

Formation en situation de travail (FEST) avec évaluations régulières

Le parcours en 5 étapes

1

Analyse des besoins et des prérequis métier

2

Co-construction du parcours de formation

3

Présence d’un formateur Handwork expert métier

4

Accompagnement des stagiaires et des équipes

5

Pré-validation des recrutements

Chiffres clés

de recrutement

0 %

de satisfaction

0 %

stagiaires accompagnés

Retours d'expérience

Un parcours d’immersion progressive en entreprise pour des personnes issues d’ESSMS (IME, ESAT, ITEP … ), afin de découvrir des métiers en entreprise.

3 heures par semaine pendant 10 mois
Encadrement par un formateur Handiwork
Découverte des métiers et des codes de l’entreprise

Ginette Coste

Coordinatrice AEFS

C’est une formule avec le dénominateur commun de l’emploi, gagnante où tout le monde y trouve son compte. Agile, priorisant l’expérience et autorisant le libre arbitre de chacun et le choix. C’est aussi un moment de partage, de belles rencontres et de beaux résultats. Un vrai impact en 8 semaines !

Modibo

Stagiaire

Ce travail m’a changé, il m’a fait prendre confi ance en moi. J’ai eu la motivation de continuer et grâce à Handiwork, maintenant je me projette dans le futur. La présence de la formatrice Handiwork nous a apporté beaucoup de choses. Elle était là près de nous et au fur et à mesure on a vite appris. Sa présence a facilité l’insertion et l’immersion durant la formation

Judith CASCARET

Assitante Gestion du personnel LEROY MERLIN Avignon

Cette expérience a impacté positivement nos équipes. Elle a permis de changer les re-gards sur le handicap, de lever des appréhensions, et de valoriser les compétences de chacun : une belle aventure humaine et une belle leçon d’humilité et d’ouverture. Le dispositif Handiwork a renforcé la cohésion, suscité des échanges sincères et rappelé le sens profond de notre mission d’entreprise. C’est une expérience vécue, concrète, humaine et inspirante. À une entreprise qui hésite encore, je dirais simplement : osez ! Vous en sortirez grandis, individuellement et collectivement.

Foire aux questions

Cette foire aux questions répond aux interrogations les plus fréquentes des entreprises, partenaires et candidats souhaitant mieux comprendre le fonctionnement et les bénéfices des dispositifs Handiwork.

Les stagiaires font l'objet d'une évaluation continue tout au long de la formation. Le formateur utilise des grilles de compétences métiers (comprenant le Savoir-être et compétences techniques du métier.) et les évalue en collaboration le “référent” de l’entreprise. De plus, le parcours de formation est ponctué de deux bilans (S4 et S8) permettant de faire un point sur la montée en compétences de chacun des stagiaires. Par ailleurs, Handiwork préconise également des points réguliers entre le formateur et le référent entreprise.

Les stagiaires ont le statut de stagiaire de la formation professionnelle et sont indemnisés pendant les 8 semaines de stage en entreprise. Indemnisation assurée par France Travail, la Région ou autre organisme. Ni l’entreprise, ni Handiwork ne rémunère les stagiaires.

Handiwork s’occupe de traiter les absences des stagiaires pendant la formation et de les déclarer aux services de l’emploi.

Tous les stagiaires sont en situation de handicap et répondent à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH). Généralement ils possèdent une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés), l’AAH etc. Nous apportons un soutien à tous les types de handicap compatibles avec le métier pour lequel les stagiaires seront formés. Avant le début de la formation, nous effectuons un audit en collaboration avec l'entreprise pour définir les prérequis du métier, que nous partageons ensuite avec nos partenaires de l'emploi afin de positionner des candidats dont le handicap est compatible avec le métier.

Non, l’adaptation au poste n’est pas systématique, il s'agit souvent d’adaptation organisationnelle : adapter les missions, sensibiliser les équipes sur les contraintes des stagiaires etc…

Oui, les heures de formation sont déductibles de votre OETH. Handiwork vous transmet les attestations de formation et le décompte des heures en fin de formation.

#contacthandiwork

Sécuriser vos recrutements avec Handiwork

Nos équipes vous accompagnent de l’identification du besoin jusqu’à l’embauche.