Une solution RH clés en main pour recruter autrement et durablement
8 semaines à 100% en entreprise, directement sur poste
Accompagnement de 5 à 6 stagiaires par un formateur Handiwork expert métier
Formation en situation de travail (FEST) avec évaluations régulières
Analyse des besoins et des prérequis métier
Co-construction du parcours de formation
Présence d’un formateur Handwork expert métier
Accompagnement des stagiaires et des équipes
Pré-validation des recrutements
Un parcours d’immersion progressive en entreprise pour des personnes issues d’ESSMS (IME, ESAT, ITEP … ), afin de découvrir des métiers en entreprise.
C’est une formule avec le dénominateur commun de l’emploi, gagnante où tout le monde y trouve son compte. Agile, priorisant l’expérience et autorisant le libre arbitre de chacun et le choix. C’est aussi un moment de partage, de belles rencontres et de beaux résultats. Un vrai impact en 8 semaines !
Ce travail m’a changé, il m’a fait prendre confi ance en moi. J’ai eu la motivation de continuer et grâce à Handiwork, maintenant je me projette dans le futur. La présence de la formatrice Handiwork nous a apporté beaucoup de choses. Elle était là près de nous et au fur et à mesure on a vite appris. Sa présence a facilité l’insertion et l’immersion durant la formation
Cette expérience a impacté positivement nos équipes. Elle a permis de changer les re-gards sur le handicap, de lever des appréhensions, et de valoriser les compétences de chacun : une belle aventure humaine et une belle leçon d’humilité et d’ouverture. Le dispositif Handiwork a renforcé la cohésion, suscité des échanges sincères et rappelé le sens profond de notre mission d’entreprise. C’est une expérience vécue, concrète, humaine et inspirante. À une entreprise qui hésite encore, je dirais simplement : osez ! Vous en sortirez grandis, individuellement et collectivement.
Cette foire aux questions répond aux interrogations les plus fréquentes des entreprises, partenaires et candidats souhaitant mieux comprendre le fonctionnement et les bénéfices des dispositifs Handiwork.
Les stagiaires font l'objet d'une évaluation continue tout au long de la formation. Le formateur utilise des grilles de compétences métiers (comprenant le Savoir-être et compétences techniques du métier.) et les évalue en collaboration le “référent” de l’entreprise. De plus, le parcours de formation est ponctué de deux bilans (S4 et S8) permettant de faire un point sur la montée en compétences de chacun des stagiaires. Par ailleurs, Handiwork préconise également des points réguliers entre le formateur et le référent entreprise.
Les stagiaires ont le statut de stagiaire de la formation professionnelle et sont indemnisés pendant les 8 semaines de stage en entreprise. Indemnisation assurée par France Travail, la Région ou autre organisme. Ni l’entreprise, ni Handiwork ne rémunère les stagiaires.
Handiwork s’occupe de traiter les absences des stagiaires pendant la formation et de les déclarer aux services de l’emploi.
Nos équipes vous accompagnent de l’identification du besoin jusqu’à l’embauche.
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