Deux dispositifs distincts, deux publics distincts. Handiwork Découverte : immersion en entreprise à raison de 3h par semaine, sur 10 mois, encadrée par un formateur. Réservée aux personnes issues du secteur protégé (IME, ESAT, ITEP…). Objectif : découvrir le monde du travail et préparer une transition vers le milieu ordinaire. Handiwork Recrutement : formation à temps plein de 8 semaines, directement en entreprise. Réservée aux demandeurs d’emploi en situation de handicap. Objectif : monter en compétences et viser une embauche.

Trois familles de métiers sont aujourd’hui proposées sur la page : Équipier·ère polyvalent·e en grande distribution (Carrefour, E.Leclerc, ALDI, Action, Electro Dépôt…) Équipier·ère polyvalent·e en restauration rapide (McDonald’s, Burger King, Ninkasi…) Préparateur·trice de commandes en logistique (ID Logistics, Chronodrive…) Employé·e en hôtellerie-restauration.

Les offres Recrutement s’adressent aux demandeurs d’emploi en situation de handicap. La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ou un titre équivalent (BOETH) est requise. Pour confirmer votre éligibilité sur une offre précise, écrivez au contact mentionné dans l’annonce.

Les formations sont conçues pour des candidats sans prérequis de diplôme. C’est la motivation, la disponibilité sur les dates de la session et l’adéquation au poste qui sont évaluées. Pour les contraintes spécifiques d’un poste (port de charges, station debout, horaires décalés…), échangez en amont avec le contact de l’offre.

La procédure est indiquée sur la page : envoyez un email au contact mentionné dans l’offre, en précisant la référence du dispositif (par exemple #243). Notre équipe vous recontacte pour vous indiquer les formalités suivantes. Un modèle de mail simple : Objet : Candidature offre #[numéro de la référence] Corps : votre nom, votre situation (RQTH ou en cours), votre disponibilité sur les dates de la session, vos coordonnées téléphoniques, et un CV si vous en avez un.

Le référent indiqué dans l’offre vous recontacte pour vous expliquer les étapes : échange téléphonique, rencontre, vérification de l’éligibilité et information sur la date de l’information collective. Les délais varient selon le volume de candidatures ; relancez si vous n’avez pas de retour sous une semaine.

La formation a lieu directement dans l’entreprise partenaire (magasin, restaurant, entrepôt). Chaque offre publiée sur la page précise la ville et le département.

Les formations Recrutement durent 8 semaines, à temps plein, sur les dates précisées dans chaque offre. Le rythme horaire suit celui de l’entreprise d’accueil. Pour le détail, consultez le programme de formation correspondant (lien PDF en haut de la page).

La situation financière dépend de votre statut au démarrage (inscription à France Travail, ARE, RSA, AAH, dispositifs Agefiph…). Plusieurs sources de prise en charge sont possibles, mais elles varient au cas par cas. Le référent de l’offre vous indiquera précisément ce qui s’applique à votre dossier avant le démarrage.

Pour le candidat, la formation est gratuite. Le coût pédagogique est pris en charge par les financeurs partenaires. Le référent de l’offre confirme votre prise en charge avant le démarrage.

Chaque session donne lieu à une attestation de fin de formation. Les conditions précises (certification, titre professionnel, validation des compétences) varient selon le métier et l’entreprise partenaire. Consultez le PDF « Programme de formation » correspondant à votre métier (lien en haut de la page) ou demandez le détail au référent de l’offre.

Sur l’ensemble des sessions Handiwork Recrutement, le taux d’embauche s’établit à 60 %, dont 80 % en CDI (données internes Handiwork). L’embauche n’est pas automatique : elle dépend de votre assiduité, des compétences acquises.